¿Tu primera chamba? Conoce tus derechos laborales y las causas legales
¿Sabías que hay razones por las que te pueden despedir sin pagarte indemnización? 😮 Conoce los 11 motivos legales que establece la Ley Federal del Trabajo en México. No te quedes sin saber cuáles son tus derechos laborales.
¿Sabías que en México existen razones legales por las que te pueden despedir sin que la empresa te deba un peso de indemnización? Muchos jóvenes y estudiantes que empiezan en el mundo laboral desconocen sus derechos laborales y las causales que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para un despido justificado. Conocer estas reglas no solo te protege, sino que también te ayuda a entender cuándo un despido es legal y cuándo no.
Como joven trabajador, es clave que entiendas que el artículo 47 de la LFT define situaciones graves donde el patrón puede rescindir la relación laboral sin pagar indemnización. Esto no significa que puedan correrte por cualquier cosa, sino que deben existir motivos fundamentados. A continuación, te explicamos de manera clara y concisa estos motivos, para que no te tome por sorpresa y sepas exactamente cuáles son tus derechos laborales en cada escenario.
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¿Qué es un despido justificado?
Un despido justificado ocurre cuando tú, como trabajador, cometes una falta grave que rompe la relación de confianza con tu empleador. En esos casos, la empresa no está obligada a pagarte la indemnización de tres meses de salario, doble finiquito o reinstalación. Sin embargo, sí tiene que pagarte tu finiquito (lo que ya generaste: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, etc.). La clave está en que la empresa debe probar que la falta ocurrió.
Los 11 motivos en una mirada
Para que sea súper fácil de entender, aquí tienes la lista completa de las causales legales de despido sin indemnización, según la LFT:
| Número | Motivo de Despido Justificado (Resumido) |
|---|---|
| 1 | Usar documentos falsos (certificados o referencias) para obtener el empleo. |
| 2 | Falta de honradez (como robo) o actos de violencia en el trabajo. |
| 3 | Dañar intencionalmente instalaciones, maquinaria o materiales de la empresa. |
| 4 | Poner en riesgo la seguridad del lugar o de las personas por negligencia grave. |
| 5 | Acoso sexual o realizar actos inmorales en el trabajo. |
| 6 | Revelar secretos industriales o información confidencial de la empresa. |
| 7 | Tener más de 3 faltas de asistencia sin justificación en 30 días. |
| 8 | Desobedecer las órdenes del patrón sin una causa válida. |
| 9 | Negarse sin motivo a seguir medidas de seguridad e higiene. |
| 10 | Asistir al trabajo bajo los efectos de drogas o alcohol. |
| 11 | Recibir una sentencia de prisión que impida cumplir con el trabajo. |
Lo que NO te pueden quitar: Tu finiquito
Un error común es pensar que en un despido justificado no te dan nada. ¡Falso! Tu finiquito es intocable. Este pago incluye todo lo que ya ganaste: tu último sueldo, la parte del aguinaldo que te corresponde, tus vacaciones no tomadas y la prima vacacional. Es tu dinero, generado por tu trabajo, y la ley obliga a la empresa a pagártelo, haya o no despido sin indemnización.
¿Y si crees que tu despido fue injustificado?
Si te despidieron alegando alguna de estas causas, pero no es cierta o no pueden comprobarlo, entonces se considera un despido injustificado. En ese caso, tienes derecho a demandar y puedes optar por que te reinstalen en tu puesto o, más comúnmente, a que te paguen la indemnización completa (tres meses de salario, 20 días por cada año trabajado y primas correspondientes). El primer paso siempre es asesorarte con un abogado laboral.
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Conocer la Ley Federal del Trabajo y estas causales de rescisión laboral te empodera. No se trata de vivir con miedo, sino de trabajar con responsabilidad y saber exactamente cuáles son los límites, tanto para ti como para tu empleador. Recuerda, un despido legal debe estar perfectamente justificado y documentado. Si no es así, conoce tus derechos laborales y defiéndelos.
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