¿Por qué hay más mujeres en la universidad, pero menos en carreras STEM?
22/07/2026
Caminas por cualquier facultad universitaria y verás que las mujeres dominan las aulas. Representan el 54% de la matrícula, pero algo curioso ocurre cuando te asomas a los laboratorios de ingeniería o a las clases de programación: la presencia femenina se desvanece. Este fenómeno no es casualidad.
Aunque cada vez más mujeres STEM destacan en el ámbito académico, su participación en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas apenas alcanza el 38%. Y si hablamos del mundo laboral, la cifra se desploma al 12.9%. ¿Qué está pasando? No se trata de capacidad ni de interés; la explicación es más compleja y, honestamente, más frustrante.
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El Efecto “Filtro”: ¿Dónde se pierden las mujeres STEM?
El problema no comienza en la universidad. Las mujeres STEM que llegan a la educación superior ya han superado múltiples barreras invisibles que sus compañeros varones ni siquiera perciben.
Factores clave en esta deserción temprana:
- Orientación vocacional sesgada: Desde la secundaria, las niñas reciben mensajes sutiles (y no tan sutiles) sobre qué carreras son “para ellas”. Los juegos, los juguetes y hasta los libros infantiles refuerzan estos estereotipos.
- Falta de referentes femeninos: ¿Puedes nombrar cinco mujeres científicas reconocidas además de Marie Curie? Exacto. La ausencia de modelos a seguir dificulta que las jóvenes se visualicen en estos espacios.
- Presión social y familiar: El 57% de los padres confía en el éxito de sus hijas en áreas STEM, frente al 83% que lo hace con sus hijos. Esta brecha de confianza es devastadora.
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Los techos invisibles en el mundo laboral
Llegar a la universidad es solo el primer round. Las mujeres STEM que logran graduarse se enfrentan a un mercado laboral que, aunque dice ser inclusivo, mantiene dinámicas excluyentes.
Datos que duelen:
| Indicador | Porcentaje |
|---|---|
| Mujeres en carreras STEM (universidad) | 38% |
| Mujeres en fuerza laboral STEM | 12.9% |
| Empleos STEM con salarios superiores al promedio | 8% más |
Las empresas tecnológicas han creado entornos que, históricamente, no han sido diseñados para retener talento femenino. La cultura de “cultura de ingeniero” (largas jornadas, ambientes competitivos, falta de flexibilidad) choca frontalmente con las necesidades de muchas profesionales.
La brecha de confianza: el factor silencioso
Uno de los hallazgos más reveladores del estudio “Panorama de la Educación STEM en México” es que el 22% de los hombres reportó no haber recibido validación familiar al elegir su carrera. Traducción: a ellos se les permite explorar sin tantos cuestionamientos. A ellas, se las somete a un escrutinio constante.
Esta falta de apoyo genera un fenómeno conocido como “síndrome del impostor” más pronunciado en mujeres. Dudan de sus capacidades aunque tengan calificaciones impecables, mientras que sus compañeros con habilidades similares se lanzan sin miedo a oportunidades laborales.
La oportunidad: programas que invierten en talento femenino
Pero no todo son malas noticias. Iniciativas como la alianza entre Generation México y la Conrad N. Hilton Foundation están cambiando el panorama. Con el objetivo de que el 70% de sus participantes sean mujeres, esta colaboración busca formar a 400 jóvenes en programas de:
- Java Full Stack (60% de participantes mujeres)
- Especialista en Soporte para TI (50% de participación femenina)
- Ventas (dirigido exclusivamente a mujeres)
Lo más poderoso de este modelo es que está diseñado para jóvenes con perfiles diversos: desde quienes buscan su primera oportunidad en tecnología hasta quienes desean complementar estudios previos. Y los resultados hablan por sí solos: el 85% de los participantes estaba desempleado antes del programa, y el 84% consigue empleo formal a los 180 días de egresar.
“El programa está diseñado para desarrollar tanto habilidades técnicas como blandas necesarias para incorporarse al mercado laboral tecnológico”, explica Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.
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¿Qué pueden hacer las futuras mujeres STEM?
Si estás leyendo esto y te identificas con la situación, aquí van algunas acciones concretas:
Para estudiantes y jóvenes profesionales:
- Busca mentoras y redes de apoyo femenino en tecnología
- No esperes sentirte “100% preparada” para postular a oportunidades
- Investiga programas de formación gratuitos como los de Generation México
- Conoce tus derechos y las políticas de igualdad en las empresas
Para instituciones y empresas:
- Implementar políticas de reclutamiento ciego (sin datos de género)
- Crear entornos laborales flexibles y con perspectiva de género
- Visibilizar a mujeres referentes en STEM dentro y fuera de la organización
Brenda Castillo
Lic en Lengua y Literaturas Hispánicas por la UNAM, con pasión y experiencia en la educación. Tras mi experiencia como editora web en Selecciones de Reader's Digest, hoy dirijo los contenidos de Guía Universitaria y sus sitios hermanos como Guía de Posgrados y Guía de Prepas desde hace 6 años. Aplico mi formación en docencia y lingüística para crear notas que realmente te ayuden a navegar tu vida estudiantil.
