Diversidad e inclusión son dos conceptos que, aunque convergen y suelen ir de la mano; pero en realidad no son sinónimos, puesto que intentan atender aspectos específicos. Reflexionemos acerca del tema.
En esencia, la diversidad se define como abundancia o gran variedad de cosas distintas, mientras que inclusión hace referencia a la acción de incluir en un grupo o conectar con alguien más.
De manera individual, la diversidad es la existencia de cosas variadas y distintas entre sí dentro de un determinado ámbito o espacio. El término proviene del idioma latín, del vocablo “diversitas”, y refiere a aquello que es diverso, variado, múltiple, dispar o diferente.
Mientras que la inclusión aporta un valor añadido, porque implica, además, acciones de las demás personas para un bien común. La Inclusión por lo tanto consiste en pertenecer al grupo y sentirse único: aportar desde la diferencia personal. La Inclusión es el paso hacia adelante de la Diversidad.
En este sentido y como concepto, la diversidad e inclusión se refiere a la igualdad de oportunidades para todos los individuos, sin importar su apariencia física, procedencia, valores, creencias, antecedentes o intereses personales para formar parte de un todo, permitiendo que las personas se sientan seguras de ser quienes son y apreciadas con sus particularidades.
Entonces, un entorno donde haya variedad de características en sus integrantes, pero en donde solo la perspectiva de cierto grupo sea valorada o tenga mayor influencia, puede ser diverso pero no incluyente.
Por su parte, el concepto de igualdad reconoce la equiparación de todos los individuos en derechos y obligaciones: implica brindar un trato idéntico a todas las personas. Pero, ¿de verdad todos tenemos las mismas necesidades?
Se basa por supuesto en el principio ético irrenunciable de igualdad, pero teniendo en cuenta las diferencias y circunstancias individuales de cada uno. La equidad avanza hacia una sociedad cada vez más justa, que contempla las posibilidades de cada persona y le ofrece oportunidades de desarrollo según sus necesidades específicas.
El mes del orgullo, o Pride Month, que tiene lugar en el mes de junio, es el escenario perfecto para hacer notar que la comunidad LGBTIQ+ ha sido un parteaguas para llevar a la mesa temas sensibles de las minorías y vulnerables.
No obstante, aún hay mucho por hacer. Por ejemplo, dentro de la comunidad y las minorías, siguen existiendo problemas tan arraigados o relacionados con la cultura como el machismo.
La diversidad dentro de una sociedad permite la convivencia de personas con distintas opiniones, ideologías políticas, costumbres, religiones y géneros.
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