¿Se vale usar IA Generativa para crear un currículum? Esto es lo que piensan los reclutadores

En el mercado laboral de 2025, donde destacar entre miles de solicitantes es más desafiante que nunca, herramientas como la inteligencia artificial (IA) están transformando el panorama. Crear un currículum con IA ya no es una novedad, sino una tendencia creciente que ha revolucionado tanto a quienes buscan empleo como a los reclutadores. Pero ¿es realmente válido usar IA generativa para diseñar currículums o prepararse para entrevistas? Aquí desglosamos las opiniones, ventajas y posibles desventajas según expertos y tendencias globales.

La evolución del currículum con IA: más creatividad, menos tiempo

Según el informe “New Year, New Job” de Canva, en 2024 se diseñaron más de 390 millones de currículums en su plataforma. La IA permite ahorrar tiempo al automatizar tareas como resumir experiencia laboral o diseñar formatos atractivos. En México, el 49% de los solicitantes usaron herramientas de IA para actualizar su currículum, y el 83% afirmó que esto optimizó su proceso.

Sin embargo, el diseño visual también juega un papel clave. Más del 65% de los reclutadores prefieren currículums interactivos y coloridos que capten su atención al instante. Esto demuestra que un currículum bien estructurado con IA no solo es funcional, sino que puede ser un diferenciador crucial en el competitivo mercado laboral.

¿Qué opinan los reclutadores sobre el uso de IA?

La IA no solo está ayudando a los candidatos, también está transformando los procesos de contratación. Según la encuesta, el 90% de los reclutadores ya utiliza IA para tareas como resumir currículums (37%) o redactar descripciones de puestos (35%).

Mientras que el 42% considera que la IA puede ser una herramienta positiva para los candidatos, el 77% cree que es importante que los solicitantes sean transparentes sobre su uso. Esto abre un debate ético: ¿es necesario revelar que tu currículum fue creado con IA?

Los riesgos de depender exclusivamente de la IA

Aunque las herramientas generativas como Texto Mágico de Canva pueden facilitar la creación de currículums, depender exclusivamente de ellas podría jugar en contra de los solicitantes. Los reclutadores valoran habilidades como la creatividad y la autenticidad, por lo que el uso excesivo de IA podría percibirse como una falta de esfuerzo o experiencia genuina.

Además, algunos algoritmos de filtrado automatizado pueden identificar patrones que delaten el uso de IA, lo que podría influir negativamente en la percepción del perfil del candidato.

¿Cómo aprovechar la IA para destacar?

Para sacar el máximo provecho de un currículum con IA:

• Usa herramientas como Canva para crear diseños visuales atractivos y personalizados.
• Complementa el contenido generado por IA con toques personales que reflejen tu autenticidad.
• Sé transparente sobre tu uso de IA, pero enfócate en destacar cómo optimizó tu presentación.

Aliado o trampa, la IA llegó para quedarse

La IA generativa se ha convertido en una herramienta poderosa para quienes buscan empleo, permitiendo ahorrar tiempo, explorar nuevos formatos y mejorar la calidad de las solicitudes. Sin embargo, su uso requiere un equilibrio: combinar las ventajas tecnológicas con un toque humano que conecte con los reclutadores.