Millennials y Centennials: ¿Qué buscan en sus trabajos estas generaciones?

No solo los Millennials son parte importante de la fuerza laboral hoy en día; los Centennials (Gen Z o Generación Z) también se han integrado al mercado y juntos están cambiando todos los paradigmas laborales. ¿Pero qué esperan de sus trabajos los millennials y centennials? Veamos.

¿Qué condiciones laborales se perfilan para los millennials y centennials?

Indeed, el sitio de búsqueda de empleo, realizó una encuesta(1) acerca de los sentimientos de los trabajadores, incluidas las generaciones más jóvenes. Y estos puntos son los principales.

Trabajo remoto

Con las nuevas prácticas laborales tras la pandemia del Covid-19, el escenario empresarial necesita cambiar y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.

El trabajo remoto fue uno de los mayores cambios. Según la encuesta, al 47% le gustaría tener más flexibilidad para elegir desde dónde trabajar (oficina u hogar). De los encuestados, el 59% eran millennials o generación Z, entre 18 y 34 años Incluso, el 21% dijo que reconsideraría la empresa para la que trabaja si tuviera que ir a la oficina todos los días.

El trabajo remoto en México llegó con la pandemia. Antes, en nuestro país no era muy común tener este modelo de trabajo; sin embargo, hoy en día eso ha cambiado:

• 16% de los encuestados actualmente trabaja 100% de forma remota
• 43% trabaja de forma híbrida (algunos días en casa y algunos días en la oficina)

La salud antes que el dinero

A estas alturas, sabemos por varias investigaciones que la salud mental fue un tema crucial durante la pandemia. Ahora, los Millennials y la Generación Z parecen saber lo importante que es cuidar su salud, tanto mental como física.

En materia de salud mental, estas generaciones priorizan las interacciones sociales. De hecho, para las generaciones trabajadoras más jóvenes, tener interacción social en el trabajo es una de las razones por las que no renuncian por completo a la oficina:

• 31% de los encuestados de todas las edades dijo ir a la oficina para entablar relaciones con los compañeros de trabajo; pero de ese porcentaje, el 56% eran Millennials o generación Z.

Semana laboral de 4 días

Otra innovación que está llegando rápidamente es la semana reducida. Empresas de varios países ya han realizado pruebas para medir la diferencia en los niveles de productividad. La semana de 4 días ha ido ganando protagonismo en el mercado y ya es una realidad en algunos países.

Sin embargo, México es uno de los países con las tasas más altas de horas laborales. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan 2,137 horas al año, lo que ubica a nuestro país como el número uno entre los países miembros de esta organización en jornadas laborales más largas.

La falta de tiempo con la familia por el exceso de trabajo, las tareas innecesarias y el no poder realizar las actividades personales son las principales causas del estrés y, en consecuencia, de la aparición del Síndrome de Burnout en los trabajadores, quienes se ven sobrecargados de ambientes de trabajo que no cuidan la salud mental.

El bienestar en el trabajo se logra a través de un conjunto de estrategias aplicadas para crear un ambiente capaz de motivar e involucrar a los empleados en su trabajo diario, al mismo tiempo que se garantiza la seguridad y la salud física y psicológica en el ambiente de trabajo.

Incluso cuando la idea de la semana laboral de 4 días parece demasiado nueva para México, esta podría ser una excelente manera de reducir los niveles de estrés entre los trabajadores, y aumentar la productividad. La encuesta de Indeed mostró que el 75% dijo que sería más productivo trabajando solo 4 días a la semana, mientras el 85% considera que la semana laboral de 4 días mejoraría su salud mental.

Dicho esto, la implementación de la semana de 4 días es una tendencia que ganará cada vez más fuerza y evidencia en todo el mundo.